Wie viele Berater / Beraterinnen werden jährlich in etwa auf Einstiegspositionen eingestellt (bezogen auf Deutschland)?

Liebe Antonia, danke für deine Frage. Das ist natürlich nicht immer gleichbleibend, derzeit wachsen wir aber sehr stark als Unternehmen, auch in DACH. Viele Fachbereiche sind für das kommende Jahr sehr interessiert neue Kolleginnen auf Einstiegslevel Junior Consultant zu gewinnen :-). Weißt du schon für welchen Bereich du dich besonders interessieren würdest?

Von meinem Profil her schätze ich, dass ich speziell gut in Transport, Tourismus und Logistik bzw. Technology, Media & Telcos passen würde. Wie genau ist RB denn strukturiert? Steigt man anfangs als Generalist ein oder bewirbt man sich quasi schon auf eine Industrie?

Liebe Antonia, das sind ja viele spannende Bereiche. Wir sind im DACH Raum in industrie- und funktional fokussierten Competence Centern strukturiert. Spätestens beim Einstieg entscheidet man sich bereits für einen Fachbereich. Meistens findet sich die Präferenz über den Auswahltag in Gesprächen mit CC-Beraterkollegen sehr gut. Man bekommt hier ein sehr umfassendes Bild und auch wir von HR geben gerne unsere Einschätzung über den Fit ab, wenn gewünscht.

Durch die Projektarbeit kommt man sehr interdisziplinär mit Kollegen aus allen Bereich in Kontakt und lernt das Unternehmen nochmal besser kennen. Natürlich verstehen sich die CC's nicht als Silo, man kann sich auch durch Projekte in eine andere Richtung entwickeln und auch das CC wechseln, wenn gewünscht.

Geht der Grad an Beliebtheit einer Funktion damit einher, dass man dort auch schwieriger reinkommt?

Hallo Antonia,
tendenziell bewirbst du dich bei uns allgemein als Beraterin.
Im Rahmen der Auswahlgespräch stellen wir dir gerne nochmals unsere Firmenstruktur vor.
Wenn du durch unseren Bewerbungsprozess gekommen bist, suchen wir gemeinsam nach dem passenden Bereich für dich und mit diesem hast du dann ein finales Gespräch mit einem oder mehreren Partnern der Bereiche.

Alles klar, vielen Dank für die ausführliche Antwort!