Was macht Roland Berger im Vergleich zu anderen UBs speziell für Frauen besonders attraktiv?

Hallo Isabel,
wir haben bei Roland Berger ein starkes Frauennetzwerk. mit regelmäàŸigen Treffen, um zu besprechen, was wir verbessern können. AuàŸerdem, gibt es in jedem Office private Frauenveranstaltungen bei denen wir uns austauschen.
In meinem Bereich haben wir über 30% Frauen und wir arbeiten stark daran diese auch stärker in Führungspositionen zu bringen. Da wir leider wie allen Beratungen noch zu wenige Frauen in Führungspositionen haben.

Danke Theresa für deine Antwort. Gibt es denn ein spezielles Mentorinnenprogramm und wenn ja, wie ist dies aufgebaut?

Ja, wir haben auch ein Mentorinnenprogramm. Neben deinem normalen Mentor, welche dich in deiner Karriere begleitet, wird dir auch eine Mentorin zur Seite gestellt.
Diese ist aus dem gleichen Office und mindestens 1-2 Jahre in der Firma. Ich treffemich regelmäàŸig mit meiner Mentee und unterstützte sie bei allen Belangen.

Was heiàŸt denn regelmäàŸig genau?

Und welche Probleme kommen dabei zum Beispiel auf?

Hallo Isabel, auch ich habe eine Mentee und wir haben einen regelmäàŸigen (telefonischen) Austausch einmal im Monat. Darüber hinaus versuchen wir, uns auch persönlich zu treffen, was natürlich aufgrund von Projektarbeit nicht immer ganz einfach ist.

Dabei kommen ganz unterschiedliche Themen auf: beispielsweise ging es beim letzten Mal v.a. um Herausforderungen, die mit der gerade erfolgten Beförderung einhergingen, d.h. neue Anforderungen an die Rolle und der Umgang damit.

Danke dir. Hattest du selbst eine Mentorin bei deinem Einstieg? Falls ja, war das wichtig für dich?

Ich selbst hatte (leider) beim Einstieg keine Mentorin, da dies erst vor 2-3 Jahren eingeführt wurde. Für mich war daher der persönliche Austausch mit KollegINNEN wichtig, d.h. ich habe über informellen Kontakt versucht, mich zurecht zu finden :) Nun bin ich aber sehr froh, dass wir gerade junioren KollegINNEN und NeueinsteigerINNEN diese Möglichkeit geben, merke aber auch, wie mir der Austausch hilft.

Das klingt auf jeden Fall sehr gut. Darf ich in diesem Zusammenhang fragen, warum du dich dazu entschieden hast bei Berger anzufangen?

Natürlich! Ich habe damals mit einem Praktikum bei Roland Berger begonnen, da ich erst einmal "Beratungsluft" schnuppern und RB kennenlernen wollte. Ich hatte durch diverse Gespräche im Vorfeld bereits einen tollen Einblick bekommen was Teamkultur, Umgang miteinander und Projektthemen anging - und dies hat sich dann im Praktikum (und auch bis zum heutigen Zeitpunkt) bestätigt, sodass ich mich direkt für einen Einstieg entschieden habe. Roland Berger hat eine ideale GröàŸe, um ein sehr enges Verhältnis zu Kollegen zu haben. Bei uns sind die Hierarchieebenen relativ flach und man hat bereits als Praktikantin oder Junior das Gefühl, von Projektleitern und Partnern ernst genommen zu werden.

Verena, danke dir für den kleinen Einblick und, dass dass ihr euch die Zeit genommen habt Fragen zu beantworten. Beste GrüàŸe